تبنى سلوكيات العمل الإستباقية كمتغير وسيط بين القيادة الرقمية و إدارة الأزمات بالتطبيق على جامعة بورسعيد

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

كلية التجارة-جامعة بورسعيد

المستخلص

هدف هذا البحث إلى قياس تأثير الوساطة التى تقوم بها سلوكيات العمل الإستباقية على العلاقة بين القيادة الرقمية و إدارة الأزمات كما يدركها قطاع العاملين بجامعة بورسعيد . و قد بلغ حجم العينة (285) مفردة ، و اعتمدت الباحثة على إستخدام قائمة الإستقصاء كأداة للبحث ، و قامت الباحثة بتوزيعها على العاملين بجامعة بورسعيد بإختلاف مستوياتهم الإدارية . و تم الإعتماد على المنهج الوصفى التحليلى . و اخضعت البيانات لبرامج التحليل الإحصائى للتعرف على التأثيرات المباشرة و غير المباشرة لأبعاد هذه المتغيرات، و اظهرت نتائج البحث انه يوجد تأثير معنوى لأبعاد القيادة الرقمية المتمثلة فى ( القيادة الحكيمية ، الكفاءة الرقمية ، الرؤية الرقمية ) على أبعاد سلوكيات العمل الإستباقية المتمثلة فى بعد الإبداع و الابتكار و بعد منع وقوع المشكلة ، و كذلك وجود تأثير معنوى لأبعاد سلوكيات العمل الإستباقية على إدارة الأزمات ، كما يوجد تأثير غير مباشر لأبعاد القيادة الرقمية على إدارة الأزمات بتبنى سلوكيات العمل الإستباقية كمتغير وسيط . الكلمات المفتاحية : سلوكيات العمل الإستباقية ، القيادة الرقمية ، إدارة الأزمات .

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية)
المجلد 56، العدد 1
العدد الاول - الجزء الثانى يناير 2025
يناير 2025
الصفحة 321-350

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات