تداعيات (کوفيد ١٩) وأثر التحول الرقمي في تنمية الموارد البشرية وعمل المؤسسات.

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

المعهد العالي للحاسبات ونظم المعلومات بالمنصورة

المستخلص

تداعيات (کوفيد 19) وأثر التحول الرقمي في تنمية الموارد البشرية وعمل المؤسَّسات.
ملخص:
تسعى هذه الدراسة إلى معرفة دور فايروس کورونا في إعادة تشکيل قطاع ريادة الأعمال، وکذلک معرفة التحديات أمام التحول الرقمي في تنمية الموارد وعمل المؤسَّسات. إستخدمت الدراسة المنهج التحليلي، حيث تم إستخدام طريقتي SWOT & PEST لتحليل فرص وتحديات التحول الرقمي في تنمية الموارد وعمل المؤسَّسات. کما تم تحليل نتائج الدراسات السابقة التي تناولت الأعمال الرقمية الحديثة، وتم تصنيف مساهمات الأدب السابق حول التحول الرقمي في تنمية الموارد وعمل المؤسَّسات إلى نقطتين: الأولى: البحوث المتعلقة بدور الرقمنة في تنظيم وتمکين المشاريع القائمة وإنشاء مشاريع جديدة مبتکرة (دور ريادة الأعمال الرقمية کعوامل تمکين). أمَّا الثانية: البحوث المتعلقة بفرص تنظيم المشاريع التجارية التي تولدت بفضل التکنولوجيا الرقمية والإبتکار وخلق منتجات جديدة عبر الصناعة الرقمية (دور ريادة التحول السريع للأعمال الرقمية بعد جائحة کورونا کعوامل تمکين ونواتج). وقد أشارت نتائج الدراسات أنَّ جائحة کورونا سرَّعت إتجاهات مؤسَّسات ريادة الأعمال نحو رقمنه أعمالها التجارية القائمة فضلاً عن زيادة عدد المشاريع الجديدة والمبتکرة. کما أوضحت النتائج وجود العديد من الفرص لنمو التحول الرقمي في تنمية الموارد وعمل المؤسَّسات خلال فترة إنتشار فيروس کورونا نظراً لدور الرقمنة في تعزيز مرونة الأعمال والتي إرتبطت بدورها في النمو الاقتصاد الرقمي.
الکلمات المفتاحية:
التحول الرقمي – جائحة فايروس کوفيد 19 – تنمية الموارد – عمل المؤسَّسات.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية)
المجلد 46، العدد 3
العدد الثالث يوليو ٢٠٢٢
يوليو 2022
الصفحة 313-356

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات