أثر ممارسات إدارة المواهب على الاحـــــتراق الوظــــــيفي " دراسة ميدانية على المستشفيات بمحافظات جنوب الصعيد"

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

كلية التجارة جامعة جنوب الوادي

المستخلص

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة المواهب بأبعادها على الاحتراق الوظيفي بالتطبيق على المستشفيات (الجامعية، العامة، الخاصة) بمحافظات جنوب الصعيد، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي على عينة قوامها (370) من الأطباء والعاملين بهيئة التمريض. وأظهرت النتائج وجود أثر سلبي لممارسات إدارة المواهب (استقطاب المواهب، تنمية وتطوير المواهب، إدارة أداء المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) على الاحتراق الوظيفي, كما تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى نوع المستشفى؛ حيث كان مستوى تطبيق ممارسات إدارة المواهب أعلى في المستشفيات الخاصة، بينما جاءت مستويات الاحتراق الوظيفي أكبر في المستشفيات العامة, وأوصت الدراسة بضرورة تحديث النظم والإجراءات الخاصة باستقطاب الكفاءات البشرية وفق معايير دقيقة وشفافة، إلى جانب التوسع في برامج التدريب والتطوير، وتبني نظم فعّالة لإدارة الأداء، وتعزيز سياسات الاحتفاظ بالعاملين المتميزين، بما يسهم في توفير بيئة عمل أكثر دعمًا واستقرارًا, زيادة الاستثمار في البرامج التدريبية المستمرة تفعيل منظومة متكاملة لإدارة أداء المواهب , تركز على التوجيه المستمر، وتقدير الجهود، وربط الأداء بالتحفيز المهني.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية)
المجلد 59، العدد 4
العدد الرابع الجزء الاول اكتوبر 2025
أكتوبر 2025
الصفحة 865-898

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات