دورالشفافية الإدارية فى الحد من ظاهرة التهكم التنظيمى لدى العاملين تجاه المنظمة "دراسة تطبيقية" على قطاع الصناعات الكيماوية فى مصر

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

كلية التجارة جامعة المنوفية

المستخلص

يسعى هذا البحث إلى التعرف على تحديد طبيعة العلاقة بين أبعاد الشفافية الإدارية (شفافية اللوائح والتشريعات- شفافية المعلومات- شفافية الاتصالات- شفافية تقييم الأداء- شفافية اتخاذ القرارات- شفافية المساءلة) وأبعاد الحد من ظاهرة التهكم التنظيمى (البعد الإدراكى - البعد العاطفي - البعد السلوكي) في شركات قطاع الصناعات الكيماوية فى مصر محل الدراسة، وتم الاعتماد فى هذة الدراسة على المنهج الوصفى التحليلى، وتمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين لدى شركات قطاع الصناعات الكيماوية فى مصر بمختلف درجاتهم ومناصبهم الإدارية (مدير عام، مدير إدارة، رئيس قسم، موظف إداري، موظف فني) حيث بلغ عددهم 21203 مفردة، واعتمدت الدراسة على أسلوب العينة العشوائية الطبقية، ولذا تم اختيار عينة عشوائية طبقية من العاملين لدى شركات قطاع الصناعات الكيماوية فى مصر، وبلغ حجم عينة الدراسة المطلوب توزيعها على مجتمع الدراسة 377 مفردة، وتم استرداد 348 قائمة استبيان أي بنسبة استجابة بلغت 92.31%، وتم تحليل البيانات الأولية بإستخدام البرنامج الإحصائىspss، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الشفافية الإدارية وأبعاد الحد من التهكم التنظيمى (البعد الإدراكى - البعد العاطفي - البعد السلوكي)، كما بينت الدراسة أنه يوجد دور ايجابي للشفافية الإدارية فى الحد من ظاهرة التهكم التنظيمى لدى العاملين تجاه المنظمات بقطاع الصناعات الكيماوية محل الدراسة.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية)
المجلد 59، العدد 4
العدد الرابع الجزء الاول اكتوبر 2025
أكتوبر 2025
الصفحة 547-600

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات