دور التوازن بين الحياة الوظيفية والحياة الخاصة في تحسين التميز الوظيفي للدى العاملين في الشركة المصرية للإتصالات

هدف البحث إلى التعرف على دور التوازن بين الحياة الوظيفية والحياة الخاصة في تحسين التميز الوظيفي للعاملين بالشركة المصرية للاتصالات , ويتكون مجتمع البحث من العاملين بالشركة في محافظة الجيزة, وعددهم 1161 وقام الباحث بالاعتماد علي أسلوب العينة العشوائية في تحديد مفردات البحث, وبلغ حجم العينة 242 مفردة

وتوصلت النتائج إلي وجود علاقة ارتباط طردية متوسطة ذو دلالة احصائية بين المتغير المستقل والتابع, وتشير قيمة (T) إلى وجود تأثير طردي معنوي بين (التوازن بين الحياة الوظيفية والحياة الخاصة) و(التميز الوظيفي) وحيث بلغت قيمة T المحسوبة (3.46) وبمستوى معنوية (0.001) , وأن معامل التأثير (B) بلغ (0.17) وبمستوى معنوية (0.001) مما يدل على صحة الفرض : يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية التوازن بين الحياة الوظيفية والحياة الخاصة على التميز الوظيفي

Research Objective The study aims to identify the role of work-life balance in enhancing job excellence among employees of Telecom Egypt (WE). The research population consists of employees in Giza Governorate, totaling 1,161 The researcher relied on a random sampling method to determine the research sample, which amounted to 242 participant

The research findings revealed a moderate positive correlation with statistical significance between the independent and dependent variables. The (T) value indicates a significant positive impact of the (work-life balance) on the (job excellence), with a calculated T-value of (3.46) at a significance level of (0.001). Moreover, the impact coefficient (B) was (0.17) at a significance level of (0.001), This confirms the validity of the hypothesis stating that there is a statistically significant impact of work-life balance on job excellence.