دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحسين جودة الحياة الوظيفية _ دراسة ميدانية على الشركة المصرية للإتصالات WE

هدف البحث إلى التعرف على دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحسين جودة الحياة الوظيفية للعاملين بالشركة المصرية للاتصالات WE, ويتكون مجتمع البحث من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات حيث بلغ حجم العينة 242 مفردة.

وتوصلت نتائج البحث إلي وجود علاقة ارتباط طردية متوسطة ذو دلالة احصائية بين المتغير المستقل والتابع, حيث تُشير قيمة (T) إلى وجود أثر طردي معنوي ذو دلالة احصائية بين المتغيرين, حيث بلغت قيمة T المحسوبة (10.83) وبمستوى معنوية (0.000) وهي قيمة أقل من (0.05), وأن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية تؤثر فى جودة الحياة الوظيفية بنسبة 0.57%, حيث إن معامل التأثير (B) بلغ قيمتة (0.57) وبمستوى معنوية (0.000) وهي قيمة أقل من (05.), ومنه يتضح وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على جودة الحياة الوظيفية.

The current research aims to identify the role of strategic human resources management in improving the quality of work life for employees of the Egyptian Telecommunications Company WE.The sample size was 242 individuals.

The results of the research found that there is a moderate direct correlation between the independent and dependent variables, as the calculated T value reached (10. 83) with a significance level of (0.000), which is less than (0.05), and that strategic human resource management affects the quality of work life by 0.57%, as the impact coefficient (B) amounted to (0.57) with a significance level of (0.000), which is less than (05.), which indicates that there is a statistically significant impact of strategic human resource management on the quality of work life.