يسعى البحث للتعرف على تأثير الوفاء بالعقد النفسي على تحسين أداء العاملين بجامعة المنوفية . وكذلك التعرف على مدى تأثر الوفاء بالعقد النفسي وأداء العاملين بالمتغيرات الديموجرافية لهم ( كالنوع ، السن ، الحالة الإجتماعية ، مدة العمل ، الدخل ،....). وتوصلت نتائج الدراسة لوجود علاقة إيجابية بين الوفاء بالعقد النفسي بشكل إجمالي وببعديه (عقد المعاملات وعقد العلاقات) وأداء العاملين بشكل إجمالي وببعديه (الأداء الأساسي والأداء الإضافي) ، كما توضح نتائج الدراسة إختلاف إدراك العاملين بجامعة المنوفية للعقد النفسي وفقا لإختلاف خصائصهم الديموجرافية ( النوع ، مدة العمل). في حين لايوجد إختلاف في إدراك العاملين جامعة المنوفية للعقد النفسي وفقا لإختلاف خصائصهم الديموجرافية ( النوع ، السن ، الحالة الإجتماعية ، مدة العمل، الدخل). كما لايوجد إختلاف في مستوى أداء العاملين بجامعة المنوفية وفقا لإختلاف خصائصهم الديموجرافية ( النوع ، السن ، الحالة الإجتماعية ، الدخل). بينما يختلف مستوى أداء العاملين بجامعة المنوفية وفقا لإختلاف خصائصهم الديموجرافية( مدة العمل).
محمود شيخ السوق, سمر. (2024). دور الوفاء بالعقد النفسي في تحسين مستويات الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة المنوفية. المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية), (), -. doi: 10.21608/sjsc.2024.256830.1394
MLA
سمر محمود شيخ السوق. "دور الوفاء بالعقد النفسي في تحسين مستويات الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة المنوفية". المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية), , , 2024, -. doi: 10.21608/sjsc.2024.256830.1394
HARVARD
محمود شيخ السوق, سمر. (2024). 'دور الوفاء بالعقد النفسي في تحسين مستويات الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة المنوفية', المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية), (), pp. -. doi: 10.21608/sjsc.2024.256830.1394
VANCOUVER
محمود شيخ السوق, سمر. دور الوفاء بالعقد النفسي في تحسين مستويات الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة المنوفية. المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية), 2024; (): -. doi: 10.21608/sjsc.2024.256830.1394
', './data/sjsc/coversheet/cover_ar.jpg'))
مشاهدة على SCiNiTO