علاقة الصراع بين الأسرة والعمل بالإلتزام التنظيمي للعاملين بجامعة المنوفية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 كلية التجارة - جامعة المنوفية

2 كلية التجارة جامعة المنوفية

3 معهد الدلتا العالى لنظم المعلومات الاداريه والمحاسبية

المستخلص

ييسعى البحث إلى دراسة علاقة الصراع بين الأسرة والعمل بالإلتزام التنظيمي بالتطبيق على العاملين بجامعة المنوفية ، وأجرى البحث على عينة مكونة من (357) مفردة من العاملين بالكادر العام بجامعة المنوفية ، وتم الإعتماد على الحزمه الإحصائية SPSS وكانت من أهم النتائج التي تم التوصل إليها هى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الصراع بين الأسرة والعمل والتى تتمثل فى ( صراع الوقت – صراع السلوك – صراع الإجهاد ) والإلتزام التنظيمي( العاطفى –الإستمرارى – المعيارى ) ، كما توضح نتائج العلاقة العكسية بين المتغيرين أنه كلما انخفض الصراع بين الأسرة والعمل كلما زاد مستوى الإلتزام التنظيمي للعاملين بجامعة المنوفية .يسعى البحث إلى دراسة علاقة الصراع بين الأسرة والعمل بالإلتزام التنظيمي بالتطبيق على العاملين بجامعة المنوفية ، وأجرى البحث على عينة مكونة من (357) مفردة من العاملين بالكادر العام بجامعة المنوفية ، وتم الإعتماد على الحزمه الإحصائية SPSS وكانت من أهم النتائج التي تم التوصل إليها هى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الصراع بين الأسرة والعمل والتى تتمثل فى ( صراع الوقت – صراع السلوك – صراع الإجهاد ) والإلتزام التنظيمي( العاطفى –الإستمرارى – المعيارى ) ، كما توضح نتائج العلاقة العكسية بين المتغيرين أنه كلما انخفض الصراع بين الأسرة والعمل كلما زاد مستوى الإلتزام التنظيمي للعاملين بجامعة المنوفية .

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية