العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي وأثرهما على الأداء الوظيفي لدى العاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة المنوفية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 كلية التجارة جامعة المنوفية

2 کلية التجارة -جامعة المنوفية

المستخلص

يسعى هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي ودراسة تأثير هذه العلاقة في حالة وجودها على الأداء الوظيفي للعاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة المنوفية، وطُبق البحث على عينة من العاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة المنوفية بلغت 256 مفردة، وتم التوصل إلى عدد من النتائج تمثلت في وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الدعم التنظيمي المدرك (العدالة التنظيمية – الدعم القيادي – المشاركة في صنع القرارات – دعم وتأكيد الذات) والأداء الوظيفي، بالإضافة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاحتراق الوظيفي (الاجهاد النفسي – تبلد المشاعر – نقص الشعور بالإنجاز) والأداء الوظيفي، كذلك أثبتت النتائج وجود تأثير للدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي على الأداء الوظيفي، كما تبين وجود علاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي، وأخيراً إنتهت نتائج البحث إلى أن العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي لها تأثير على الأداء الوظيفي لدى العاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة المنوفية.

الكلمات المفتاحية: الدعم التنظيمي المدرك – الاحتراق الوظيفي – الأداء الوظيفي

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية