هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر أبعاد القيادة الروحية في تعزيز الشغف الوظيفي من خلال تطبيق أبعاد نموذج PERMA للسعادة الوظيفية ، وقد تمثلت عينة الدراسة في 297 مفردة من العاملين بالفنادق فئة الخمس نجوم بشرم الشيخ، وقد تم تطبيق التحليل العاملي التوكيدي(نموذج المعادلات الهيكلية) للتأكد من مدى صدق المؤشرات المستخدمة فى قياس المتغيرات وكذلك تحليل العلاقات المباشرة وغير المباشرة بين متغيرات البحث. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج تتمثل أهمها في وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد القيادة الروحية في تطبيق أبعاد نموذج PERMA للسعادة الوظيفية ، ووجود تأثير معنوى إيجابي مباشر لأبعاد القيادة الروحية في تعزيز الشغف الوظيفي ، وأيضاً وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر لأبعاد القيادة الروحية في تعزيز الشغف الوظيفي من خلال الدور الوسيط لتطبيق أبعاد نموذج PERMA للسعادة الوظيفية, كما أن أكثر أبعاد القيادة الروحية تأثيراً في الشغف الوظيفي مع وجود أبعاد نموذج PERMA للسعادة الوظيفية كمتغير وسيط هو : ( الأمل/الإيمان ثم حب الإيثار وأخيراً الرؤية).
السعداوي, إيمان. (2023). دور القيادة الروحية في تعزيز الشغف الوظيفي من خلال تطبيق نموذج PERMA للسعادة الوظيفية (دراسة تطبيقية). المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية), 48(1), 655-698. doi: 10.21608/sjsc.2022.170379.1194
MLA
إيمان السعداوي. "دور القيادة الروحية في تعزيز الشغف الوظيفي من خلال تطبيق نموذج PERMA للسعادة الوظيفية (دراسة تطبيقية)". المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية), 48, 1, 2023, 655-698. doi: 10.21608/sjsc.2022.170379.1194
HARVARD
السعداوي, إيمان. (2023). 'دور القيادة الروحية في تعزيز الشغف الوظيفي من خلال تطبيق نموذج PERMA للسعادة الوظيفية (دراسة تطبيقية)', المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية), 48(1), pp. 655-698. doi: 10.21608/sjsc.2022.170379.1194
VANCOUVER
السعداوي, إيمان. دور القيادة الروحية في تعزيز الشغف الوظيفي من خلال تطبيق نموذج PERMA للسعادة الوظيفية (دراسة تطبيقية). المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية), 2023; 48(1): 655-698. doi: 10.21608/sjsc.2022.170379.1194
', './data/sjsc/coversheet/cover_ar.jpg'))
مشاهدة على SCiNiTO