العجمى, راشد شبيب. (2003). التأثير التفاعلى ( المشترک) لانواع العدالة التنظيمية على اختيار اسلوب ادارة الصراع : دراسة تطبيقة على القطاع العام بدولة الکويت. المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية), 4(1), 249-296. doi: 10.21608/sjsc.2003.125347
MLA
راشد شبيب العجمى. "التأثير التفاعلى ( المشترک) لانواع العدالة التنظيمية على اختيار اسلوب ادارة الصراع : دراسة تطبيقة على القطاع العام بدولة الکويت", المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية), 4, 1, 2003, 249-296. doi: 10.21608/sjsc.2003.125347
HARVARD
العجمى, راشد شبيب. (2003). 'التأثير التفاعلى ( المشترک) لانواع العدالة التنظيمية على اختيار اسلوب ادارة الصراع : دراسة تطبيقة على القطاع العام بدولة الکويت', المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية), 4(1), pp. 249-296. doi: 10.21608/sjsc.2003.125347
VANCOUVER
العجمى, راشد شبيب. التأثير التفاعلى ( المشترک) لانواع العدالة التنظيمية على اختيار اسلوب ادارة الصراع : دراسة تطبيقة على القطاع العام بدولة الکويت. المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية), 2003; 4(1): 249-296. doi: 10.21608/sjsc.2003.125347
', './data/sjsc/coversheet/cover_ar.jpg'))
مشاهدة على SCiNiTO