الإغتراب الوظيفى کمتغير وسيط فى العلاقة بين تمکين العاملين وتحسين الأداء " دراسة تطبيقية " على شرکات مياة الشرب والصرف الصحى بمنطقة وسط الدلتا

         هدف هذا البحث بصفة أساسية  إلى تحسين مستوى أداء العاملين بشرکات مياة الشرب والصرف الصحى ، من خلال تمکين العاملين والحد من مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفى ، لذا تم التقصى والتحليل لإستکشاف مدى تأثير مستوى تمکين العاملين على مستوى أدائهم  بهذه الشرکات ، کذلک مدى تأثير مستوى تمکين العاملين على مستوى شعورهم  بالإغتراب الوظيفى ، بالإضافة إلى تحديد مدى تأثير مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفى على أداء العاملين بالشرکات محل الدراسة ، والکشف عن مدى تفسير الإغتراب الوظيفى کمتغير وسيط للعلاقة بين مستوى تمکين العاملين وأدائهم الوظيفى . ولتحقيق هذه الأهداف تم تصميم قائمة إستقصاء ، وزعت على العاملين بشرکات مياة الشرب والصرف الصحى ( المنوفية / الغربية / القليوبية ) وقد بلغ عدد المستقصى منهم 375 ، وتم تحليل البيانات الأولية بإستخدام البرنامج الإحصائى SPSS  ، وتوصلت النتائج إلى : وجود علاقة إرتباط سالبة بين مستوى تمکين العاملين ومستوى الشعور بالإغتراب الوظيفى ، وإن زيادة مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفى بالشرکات محل الدراسة يؤثر بالسلب على أداء العاملين بها ، بالإضافة إلى إيجابية العلاقة بين مستوى تمکين العاملين ومستوى أدائهم ، وأخيراً أن الإغتراب الوظيقى يتوسط العلاقة بين تمکين العاملين ومستوى أدائهم